¿Qué documentos se necesitan para obtener un permiso de estudios?
Puede ser una desventaja otorgar permisos de estudio a las empresas: un par de veces al año un empleado recibe un permiso remunerado, mientras no está en el lugar de trabajo, y no puede negarse a darle un permiso regular. Sin embargo, la licencia de estudio es una medida necesaria para la empresa, que en el futuro traerá beneficios, ya que el empleado recibe conocimiento adicional, mejora las calificaciones, lo que significa que podrá trabajar de manera más profesional.
Manual de instrucciones
1
Para proporcionar una licencia de estudio anual, debe tomar una llamada de certificado en la universidad. Este certificado contiene información sobre el estudiante, confirma sus estudios en esta institución educativa e informa sobre el comienzo de la sesión y las fechas de los exámenes. Con base en este certificado, el contador calcula las fechas de licencia de estudio y los pagos correspondientes. El pago de la licencia de estudio se realiza de acuerdo con los mismos cálculos que para el ordinario.
2
Para obtener permiso para irse, un empleado escribe una declaración dirigida al jefe de su empresa. Se debe adjuntar a la solicitud una declaración de la universidad. Después del final de la licencia de estudio y el último examen, el empleado presenta al empleador un certificado de confirmación de la universidad sobre la sesión aprobada. El certificado de confirmación es llenado y certificado por la institución educativa.
3
Después de recibir la solicitud, el empleador firma una orden de licencia de estudios. En esta forma de vacaciones, no importa cuál sea la experiencia laboral total del empleado durante el año laboral, por lo tanto, la línea de la orden sobre el período de trabajo simplemente no se completa. Dicha orden debe proporcionarse al empleado para su revisión y firma. Además, la información sobre la provisión de este permiso se ingresa en la tarjeta personal del empleado y debe anotarse en la hoja de tiempo.
4 4
La organización donde trabaja el empleado proporcionará licencia de estudio solo si se cumplen las siguientes condiciones. La institución educativa tiene acreditación estatal, el empleado es su alumno y está estudiando con éxito, y recibe una educación de este nivel por primera vez. El estudiante trabaja en el lugar principal de trabajo, porque cuando trabaja para combinar la licencia de estudio, no la recibirá, en este caso solo puede contar con la licencia a su cargo. La licencia de estudio no puede extenderse incluso con la probabilidad de una repetición, ni puede cancelarse pagando al empleado una compensación monetaria, como es posible con un feriado regular.