Cómo hacer que una persona aprenda

La capacitación adicional es un requisito previo para un empleado de cualquier campo de actividad. De hecho, las tecnologías modernas se están desarrollando a un ritmo muy rápido, y una persona que trabaja de la manera tradicional tiene todas las posibilidades de ser reemplazada por un especialista más "avanzado".

Manual de instrucciones

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Si una persona se niega obstinadamente a seguir estudiando, averigüe las razones de esta "reticencia". Quizás él simplemente no comprende toda la necesidad de adquirir nuevos conocimientos o no va a trabajar en esta especialidad en el futuro. Y, tal vez, tiene problemas temporales en la familia, y no tiene nada personal en contra del aprendizaje.

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Realizar seminarios entre colegas y subordinados sobre tecnologías innovadoras, métodos y técnicas de trabajo. Cree una atmósfera de conocimiento en el equipo, el espíritu de creatividad y la competencia razonable. Haga hincapié en que necesita trabajadores competentes que comprendan la situación actual en la industria. Dé un ejemplo de aquellos que ya han completado cursos y mejorado sus calificaciones, enfatice la posibilidad de crecimiento y avance en la escala profesional.

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Cree un entorno propicio para los empleados que buscan mejorar su nivel profesional. Pueden ser incentivos materiales u otros métodos, por ejemplo, condiciones de trabajo equipadas con equipos modernos.

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Envíe a los empleados a cursos realmente valiosos, no los seleccione formalmente, "para mostrar". Los cursos de educación continua deberían dar a una persona nuevos conocimientos y habilidades en el campo de su actividad.

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Use penalizaciones y penalizaciones para los trabajadores que no desean mejorar sus habilidades. Estas pueden ser restricciones en la provisión de tiempo libre, beneficios, pagos adicionales, etc.

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Indique una de las cláusulas del contrato de trabajo la posibilidad de capacitarse en cursos de educación continua. Si el empleado viola esta cláusula, infórmele que el contrato puede rescindirse.

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Tenga en cuenta que dichos cursos, especialmente si se imparten en otra ciudad o país, tienen el derecho de rechazar a las mujeres embarazadas y a los empleados que tienen niños pequeños.