Cómo recertificar

La recertificación puede ser un medio eficaz para aumentar la eficiencia de cada empleado y la empresa en su conjunto. Pero esto sucederá solo si no es una formalidad vacía. Como resultado de la recertificación, un empleado puede aumentar su rango o categoría. En consecuencia, su salario también está aumentando. La administración de la empresa puede evaluar qué recursos humanos tiene.

Necesitarás

• - tarjetas de registros de personal;

• - datos personales de los empleados:

• - pruebas informáticas en diversas especialidades;

• - computadoras con el software apropiado;

• - plan de certificación.

Manual de instrucciones

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Definir objetivos de certificación. En muchas organizaciones presupuestarias, ni los empleados ni los gerentes piensan en esto. La ley requiere la recertificación y, por lo tanto, se lleva a cabo. La gerencia comercial decide este asunto a su discreción. Formular las metas de la empresa, sus perspectivas y objetivos. La recertificación debe cumplirlos por completo. Haga un plan y coordínelo con la gerencia de la compañía.

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Considere un formulario de certificación. Para diferentes categorías de empleados, puede ser diferente. Los trabajadores de producción pueden realizar, por ejemplo, una tarea de prueba: moler una pieza o realizar trabajos de reparación de la categoría de complejidad correspondiente. Para los maestros, se requieren clases o clases abiertas. Para los vendedores y trabajadores de servicios, la certificación puede tomar la forma de un juego de negocios o una simulación de una situación. Los trabajadores creativos pueden desarrollar su proyecto y protegerlo.

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Desarrollar preguntas para la parte teórica. Estas pueden ser preguntas sobre tecnología de producción o seguridad, según el grupo de trabajadores y el perfil de la empresa. El examen teórico se puede realizar en modo de prueba, utilizando tecnología informática. Haga un cuestionario ofreciendo a los participantes varias respuestas. A los trabajadores de algunas especialidades (por ejemplo, instaladores) se les pueden ofrecer tareas que requieren un enfoque creativo y originalidad de pensamiento.

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Piensa en un método de evaluación. Para los trabajadores de producción, una revisión grupal por pares es lo más apropiado. Los examinadores son maestros, gerentes de tiendas y turnos. Puedes invitar a expertos independientes, maestros reconocidos de su oficio. El mismo método es conveniente para evaluar las calificaciones de los especialistas en el campo de las tecnologías de la información.

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Explique la necesidad de certificación a los empleados. Concéntrese en por qué lo necesitan y qué beneficios pueden obtener. Díganos en qué forma se llevará a cabo y cómo prepararse. Realizar pruebas de teoría de prueba. Esto se hace mejor con anticipación, especialmente si las responsabilidades profesionales de los empleados no incluyen trabajar con una computadora. Necesitan sentirse cómodos con los nuevos métodos de encuesta para ellos.

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Desarrollar un sistema de reporte de personal. Estos pueden ser, por ejemplo, folletos individuales. En cada uno debe estar escrito el apellido, nombre y patronímico del atestiguado, año y lugar de nacimiento, información sobre el estado civil y el lugar de residencia. Debe especificar el TIN y el número del certificado de pensión. Indique también datos sobre educación, capacitación avanzada, promoción, premios estatales. Algunas empresas también indican la presencia de un automóvil y una licencia de conducir, información sobre bienes raíces, etc. Ingrese información sobre el puesto y las funciones oficiales, así como sobre certificaciones anteriores, en la tarjeta de registro personal.

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