Cómo llevar a un alumno a practicar
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La primera excursión para un estudiante es un evento importante en su biografía profesional. Y depende mucho de los gerentes cuál será la actitud de un especialista novato hacia su trabajo y la profesión en general.
Necesitarás
- - estudiante
- - un plan para llevar a cabo la formación práctica.
Manual de instrucciones
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Si tiene que aceptar a un estudiante para una capacitación práctica, entonces tiene una gran oportunidad para compartir experiencias y probarse como líder. Conozca al aprendiz, durante la conversación, evalúe el nivel de su conocimiento. Esto lo ayudará a desarrollar una estrategia para una futura colaboración.
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Todos los estudiantes pueden dividirse condicionalmente en dos grandes categorías. El primero incluye excelentes estudiantes con una gran cantidad de conocimientos teóricos. Hacen un excelente trabajo con el papeleo y otros trámites. El segundo tipo de aprendices son personas con relativamente poco equipaje teórico, pero con pensamiento flexible. Rápidamente descubrirán qué hacer en una situación inusual.
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En los primeros días de práctica, dele al alumno tareas simples de un tipo realizadas en el modelo. Esto evitará fallas en la etapa inicial y fortalecerá la fe del estudiante en sus propias fortalezas.
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No controle cada paso de su barrio, de lo contrario tendrá la impresión de que no puede confiarle nada. Pero tirar las cosas al azar tampoco vale la pena. El alumno no debe sentir que se ha olvidado de él, esto puede privarlo de un incentivo para trabajar productivamente.
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Será muy bueno si le enseña al alumno a hacer un informe oral sobre el trabajo realizado al final de cada día. No debe hacerlo oficialmente, pero el alumno debe sentir un control justo de su parte. Esto lo disciplina a ti y a ti.
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Informe correctamente al alumno sobre los resultados de su trabajo, explique cuáles son sus errores. Pero concéntrate en lo que logró. De lo contrario, debido a las críticas constantes, una persona puede considerarse incapaz de realizar este trabajo "abrumador".
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Cuando un principiante haya dominado notablemente, confía en él en un trabajo realmente serio, porque vino a ti para estudiar una profesión, y no para cambiar papeles y hacer café.
Eche un vistazo a la dinámica de su crecimiento profesional. Quizás tenga sentido después de los estudios invitarlo a un trabajo permanente.