Cómo obtener una retroalimentación sobre la práctica

Muchos estudiantes, de acuerdo con el programa de capacitación, reciben capacitación práctica. Y para recibir un crédito o una evaluación para este tipo de actividad educativa, un estudiante debe proporcionar comentarios o una descripción del lugar de práctica. Pero, ¿cómo elaborar este importante documento?

Manual de instrucciones

1

El texto debe ser escrito por el jefe de la práctica, pero en algunos casos él confía esto al estudiante. Independientemente del autor real, la revisión debe emitirse en nombre del jefe.

2

Comience a escribir texto con un título. Debe indicar el nombre del documento - "Revisión de la práctica de pregrado", u otro, si el estudiante no está estudiando en el último año. También es necesario indicar el nombre completo de la organización, su forma de propiedad, así como la dirección legal. La información se puede obtener de cualquier documento legal oficial emitido por la organización.

3

En la parte principal del texto, describa lo que estaba haciendo el alumno durante la práctica: su posición y las funciones que desempeñaba durante el trabajo. A continuación, debe especificar los términos de práctica hasta un día, luego la opinión del jefe de práctica sobre el conocimiento teórico del estudiante obtenido en la universidad. Cabe señalar no solo las ventajas, sino también las deficiencias de la base teórica del aprendiz, si las hay. Luego es necesario revelar el tema de las habilidades prácticas del alumno, por ejemplo, la capacidad de trabajar con la documentación, los programas informáticos necesarios, etc. Aquí, también, debes hablar sobre las fortalezas y debilidades del estudiante.

4 4

Además, basándose en los resultados del trabajo, describa las cualidades del alumno que mostró. Pueden ser características personales (sociabilidad, precisión y profesionalidad), la capacidad de trabajar en equipo, la capacidad de aprendizaje, etc.

Después de esto, el supervisor debe evaluar adecuadamente el trabajo del alumno durante la práctica, teniendo en cuenta todos los aspectos descritos en la parte anterior de la revisión.

5 5

Al final del retiro, el gerente debe poner la fecha, su nombre, iniciales, posición y firma. Entonces este documento debe estar certificado en la dirección de la empresa o el jefe del departamento, si la organización es muy grande.